Schon ein arbeitsrechtlicher Konflikt kann unabhängig vom Ausgang erhebliche Anwalts- und Gerichtskosten verursachen. Ein sinnvoller Vertrag orientiert sich deshalb an Beschäftigten, Fahrzeugen, Immobilien, Unternehmensstruktur und konkreten Konfliktfeldern. Versicherungsbeginn, Wartezeiten und die zeitliche Entstehung des Streitfalls sind besonders wichtig.
Entscheidend ist nicht, ob ein Produkt allgemein als wichtig gilt, sondern ob es zu Tätigkeiten, Werten, Abhängigkeiten und finanzieller Tragfähigkeit Ihres Unternehmens passt.